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Le portrait décalé de Xavier MOULINS

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À l’occasion des Jeudis de l’IGS, cycle de conférences organisées sur notre campus parisien, les étudiants ont la chance de rencontrer de grands acteurs des Ressources Humaines. Afin d’introduire chaque personnalité à l’audience, un élève se dévoue pour réaliser une présentation un peu particulière, en guise d’amuse-bouche. Voici, donc, le portrait décalé de Xavier MOULINS, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Eurotunnel. Continuer la lecture de « Le portrait décalé de Xavier MOULINS »

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Audrey POULAIN : « Il faut que l’on se démène pour faire évoluer nos propres compétences ! »

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PROUST était quelqu’un de très curieux. Tout comme Bernard PIVOT, ou encore James LIPTON, qui ne sont, finalement, que de pâles copieurs, du premier ! Affirmons-le ici, et sur le champ ! LE Questionnaire, lui, est unique… Enfin, presque… Bref ! Après avoir conquis les étudiants, lors des Jeudis de l’IGS, Audrey POULAIN, Directrice des Ressources Humaines de la DSI Groupe, au sein de la SNCF, a répondu à nos cinq questions. Continuer la lecture de « Audrey POULAIN : « Il faut que l’on se démène pour faire évoluer nos propres compétences ! » »

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François ABRIAL : « En RH, vous voyez très vite la concrétisation de vos actions »

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Il a été élu Directeur des Ressources Humaines de l’année 2016 et nous a fait l’honneur de participer à l’une des conférences des Jeudis de l’IGS. François ABRIAL, DRH du Groupe Air Liquide, ne pouvait partir sans passer par une étape incontournable : LE Questionnaire ! Découvrez, sans plus attendre, ses réponses à nos, désormais, fameuses interrogations… Continuer la lecture de « François ABRIAL : « En RH, vous voyez très vite la concrétisation de vos actions » »

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Xavier CHÉREAU : « Un RH, ça doit penser au futur »

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Ce n’est pas tous les jours que l’on peut rencontrer le Directeur des Ressources Humaines de l’un des fleurons de l’industrie française. À l’occasion des Jeudis de l’IGS, cycle de conférences laissant la parole à des professionnels de la fonction, nous avons eu le plaisir, d’écouter Xavier CHÉREAU, le DRH du Groupe PSA. C’était inévitable, LE Questionnaire lui a été soumis. Voici ses réponses… Continuer la lecture de « Xavier CHÉREAU : « Un RH, ça doit penser au futur » »

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Yvan LOUFRANI : « Le normal, ça m’insupporte complètement ! »

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Yvan LOUFRANI est connu et, parfois, redouté des étudiants de l’IGS-RH. La matière qu’il enseigne ? Le Droit Social ! Juriste, Docteur en Sciences de Gestion, gérant d’un cabinet conseil, ce stakhanoviste publie également des articles sur Café Tripalium et rédige pour les plus grands quotidiens nationaux. Aujourd’hui, les rôles sont inversés pour ce grand féru de quizz, puisque LE Questionnaire a frappé ! Découvrez, sans plus attendre, ses réponses. Continuer la lecture de « Yvan LOUFRANI : « Le normal, ça m’insupporte complètement ! » »

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Laurent PERNELLE : « Les recruteurs du 21e siècle n’ont plus le choix… »

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Laurent PERNELLE, Responsable de la Marque Employeur chez Allianz France, est intervenu à l’IGS-RH, dans le cadre d’une conférence sur les réseaux sociaux. Dès la fin de sa présentation, je me suis rué sur l’expert, afin de l’interroger et de lui soumettre LE Questionnaire. Voici ses réponses. Continuer la lecture de « Laurent PERNELLE : « Les recruteurs du 21e siècle n’ont plus le choix… » »

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Elisabeth RUCHETON : « L’IGS-RH m’a permis de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et ses enjeux »

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Diplômée de l’IGS-RH en 2003, Elisabeth RUCHETON a su faire son petit bonhomme de chemin et devenir une spécialiste du recrutement. Aujourd’hui, elle est chasseur de têtes, mais surtout Présidente du cabinet HEZARD & Associés, qu’elle a créé il y a maintenant cinq ans. Elle est la première à se confier, dans le coin des anciens… Continuer la lecture de « Elisabeth RUCHETON : « L’IGS-RH m’a permis de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et ses enjeux » »

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Quand le quotient intellectuel laisse place au quotient émotionnel

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Les émotions, c’est la vie ! Qu’elles soient positives ou négatives, les émotions sont trop souvent mises de côté, au profit des compétences intellectuelles et des savoir-faire. Mais qu’en est-il du savoir-être ? Et s’il était tout aussi important, dans le monde de l’entreprise ? Sans émotions, il n’y aurait pas de prise de décisions. Continuer la lecture de « Quand le quotient intellectuel laisse place au quotient émotionnel »