4^ème édition des Trophées ANDRH,

3 nominées et 2 lauréates

dans la catégorie « Espoir RH » et catégorie « Junior SIRH »

Mars 2012 –  Pour la 2^ème année consécutive, deux diplômées de l’école IGS,  Elodie Fouquet et Gaëlle Nelsom ont reçu des mains de Jean-Christophe Sciberras, Président de l’ANDRH, accompagné de Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH, respectivement le Trophée « meilleur Espoir R » et le Trophée « Junior SIRH ». Cette 4^ème édition des Trophées Juni’Or de l’ANDRH* qui s’est tenue au Palace Elysée récompense chaque année depuis 4 ans récompense la nouvelle génération des RH leur donnant l’opportunité d’être adoubés par leurs pairs. Les trophées ANDRH Juni’Or, coordonnés par Magali Chalumeau de l’ANDRH, met en lien les étudiants futurs cadres et les professionnels d’aujourd’hui.  Ils félicitent les jeunes dans leur implication, leur passion au service de cette fonction, leur investissement dans la stratégie globale de l’entreprise et le management de proximité. Catherine Carradot, secrétaire générale  les encourage. Pour Didier Sannipoli Coordinateur des programmes Master II RH Groupe IGS, « Les  problématiques étudiées s’inscrivent aussi dans les thématiques actuelles et dans la modernité de la fonction RH. »

Les trophées remportés par les  étudiantes du Groupe IGS replacent l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise.  Ils ont permis de mettre l’accent sur la professionnalisation, le sens de l’innovation,  et les qualités académiques si chers aux  formations du Groupe IGS.

Elodie Fouquet remporte le trophée du  Meilleur Espoir RH, diplômée d’un Cycle Master I Responsable en gestion du personnel de l’emploi – CFA IGS. L’objectif de son mémoire était de s’interroger sur « comment repenser la gestion de carrière des représentants du personnel afin de garantir l’absence de discrimination syndicale ?  Elle  a impulsé le sujet avec l’aval de sa direction qui l’a poussée à présenter son travail aux Trophées Juni’Or.  Elodie Fouquet souhaitait mettre en place un guide de du représentant du personnel et de ses démarches. Elle se sent aujourd’hui « très émue et surprise qu’un sujet tel que celui-ci, puisse intéresser des professionnels. Remporter ce trophée lui permet de rencontrer des professionnels RH, de pouvoir discuter de sujets RH. Elle a conscience que ceux-ci peuvent être un tremplin, un moyen d’être mise en avant sur un sujet qui l’a passionnée. « C’est la concrétisation de ce que l’on peut rêver en débutant sa carrière. »

Aujourd’hui elle ne mesure pas encore l’ampleur de ce que cela peut lui apporter. En revanche elle a conscience que professionnellement « cela m’a permis de grandir, d’avancer sur un sujet et d’encore approfondir avec d’autres professionnels d’autres activités ». L’audace, l’innovation, l’implication révèlent en tant que RH et aide à se positionner au sein d ‘une entreprise. Elodie Fouquet  pense que « Etre un RH aujourd’hui, c’est faire énormément de choses en entreprise. Une fonction passionnante, riche et variée. On n’en vient jamais à bout. »  Elodie Fouquet poursuit en 5^ème année du titre Responsable en Management et direction des Ressources Humaines de l’IGS en apprentissage chez Arcelor Mittal. Elle a chaudement remercié Eric Ouaknine, directeur d’activités au CFA IGS, qui l’a soutenue pendant tout son parcours. Il reconnaît que «…  Le sujet n’était pas aisé et tabou… » cependant il a  « …la conviction profonde que les mémoires de nos apprenants répondent autant à des exigences académiques que professionnelles… » .

Thierry Teboul Délégué Régional Ile-de-France, estime que  «  le mémoire d’Elodie Fouquet est un mémoire « courageux ». Car, s’attaquer à un sujet aussi âpre que les relations sociales et la carrière des représentants du personnel est un vrai challenge. Ce sont en général des sujets que l’on aborde quand on a atteint un certain degré de maturité dans la fonction. Les derniers événements ayant affecté le site de Florange d’Arcelor Mittal sont là pour rappeler la complexité évidente du contexte de réalisation de ce mémoire. En même temps, je me réjouis de voir traiter ce sujet par les jeunes générations qui ont trop souvent une vision caricaturale du dialogue social. Ensuite, je me réjouis de voir un mémoire qui s’attaque au domaine industriel, sur un site de production. La pratique des ressources humaines dan les sièges sociaux permettent d’appréhender la dimension stratégique de la fonction. Mais l’implication sur un site de production, pour un jeune, ouvre des voies tout aussi formatives. Et l’opérationnalité nécessaire dans ce cas forge durablement le caractère des jeunes RH qui vivent ce genre d’expérience. Enfin, on appréciera aussi la rigueur du mémoire sur le plan de l’enquête. On prêtera notamment une attention toute particulière aux entretiens menés avec les représentants du personnel. Pas simple pour un « junior » face à des professionnels aguerris. Pour autant, cela semble conduit avec grande simplicité et sincérité qui invitent les interlocuteurs à se livrer. »

Sa prestation orale a été marquée, selon Thierry Teboul, par une assurance peu commune pour « une junior ». Sans aucune note, ni autre support, elle a fait preuve d’une maitrise totale du sujet, y compris sur le plan juridique. Répondant aux questions des membres du jury avec discernement, elle a particulièrement séduit les DRH qui ont noté l’originalité du sujet et la manière très concrète dont il a été traité.

Nathalie Fouquet, la mère d’Elodie, présente lors des Trophées ANDRH,  a tenu à féliciter sa fille en précisant que «  ce type de manifestation permet de se rendre compte que le travail peut-être récompensé. Le travail paye toujours lorsque l’on est humble. Nous n’allons pas les uns sans les autres. Le fait que l’école IGS et CFA remportent déjà des trophées l’année dernière, ce n’est pas innocent ! ».

 Dans la Catégorie Junior SIRH,  Gaëlle Nelsom, diplômée en Master II Responsable en Management et développement des RH, IGS en 2007 a remporté le trophée « Junior SIRH ». Elle n’est pas venue seule, applaudie  par une amie venue la soutenir, Christelle Lebrault, chargée de recrutement et carrières Laboratoire National de Métrologie et d’Essais.

Pierre Lebleu, DRH de HSBC France, a tenu à accueillir Gaëlle Nelsom, aujourd’hui, Responsable développement RH chez Air Caraïbes quant à lui par un «  que serions-nous sans les SIRH ? Les SIRH est un sujet qui est ardu car il met en place un process technologique avec une prise en compte d’une dynamique sociale. Gaëlle Nelsom, suite à une période difficile chez Air Caraïbes, propose à sa direction de réfléchir et de mettre en place un SIRH appelé RHOMEO. L’objectif étant d’améliorer la communication interne, de répondre aux besoins des 450 salariés répartis sur différentes bases (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Paris). Cet outil permet aux salariés un accès direct aux informations et une visibilité identique sur l’environnement de l’entreprise. Gaëlle Nelsom est très fière d’avoir remporté ce trophée car « … c’est un portail collaboratif qui répond aux demandes des salariés. » Elle est aujourd’hui reconnu par ses pairs ce qui lui « … donne le sentiment d’avoir fait une bonne action pour la compagnie aérienne Air caraïbes et pour moi. ».

Joséphine Mendy, Responsable projet RH chez BNP Paribas, Cycle Master I ESAM Groupe IGS, a été nominée, Catégorie Junior RH et Management. Elle concourait sur la partie programmes « promotion du sourcing et développement de jeunes diplômés ». Le programme GROW (Graduates Retail Opportunities Worldwide) a été lancé au début de l’année 2010 afin de structurer la promotion des activités de Retail de la Banque, en vue d’attirer les jeunes talents internationaux dont le Groupe aura de plus en plus besoin dans les années à venir. Pour Joséphine Mendy, « cette manifestation permet d’échanger  et de mettre en application tout ce que j’ai appris lors des mes études appliqué à mon travail. C’est une chance formidable que j’ai eue. »

Yves Réale, directeur de la filière RH du Groupe IGS considère que «  les étudiants IGS font un excellent travail car ils sont pragmatiques. Nous démontrons également que nous avons de très belles plumes liées à l’entreprise. Pour l’étudiant, ces trophées représentent un coup de pouce pour un emploi,  lui permettent de mieux le calibrer mais aussi d’enrichir  son portefeuille de compétences. Pour le Groupe IGS, cette compétition avec les autres écoles de belles étiquettes démontrent que les étudiants et les apprentis  prennent du recul sur leur expérience  avec  la volonté d’utiliser des éléments clés, de bien faire et de bien communiquer. »

Quant à Philippe Canonne, DRH Sephora « les trophées représentent la volonté de l’ANDRH de valoriser les jeunes professionnels et de les mettre en visibilité. C’est une occasion de montrer les liens qui existent entre les actifs professionnels et la sphère enseignante. La collaboration entre l’ANDRH et les écoles est un signe fort de la vitalité de cette communauté RH au sens large. »

 Les Trophées Juni’Or ont été conçus pour impulser une dynamique aux jeunes  de la fonction RH qui deviendront les responsables de demain et dans les nouvelles organisations. Ils doivent générer de la reconnaissance, de la confiance, de l’envie et de l’audace. « Il y a deux ans, nous avons décidé de récompenser le meilleur mémoire université et recherche opérationnelle pour développer et faire vivre ce métier toujours en pleine mutation. Notre rôle est d’accompagner, d’être un guide tout au long de la vie RH et de développer une convivialité dans la communauté. L’année prochaine, nous créons les assises nationales de l’alternance avec le Ministère du Travail, de l’emploi et de la Santé. Les juniors sont les acteurs de la transformation de l’entreprise. L’ANDRH est un sésame pour une reconnaissance, un encouragement dans ce métier.  Les trophées représentent la réalisation de soi dans un métier choisi pour oser avancer dans un métier en pleine mutation. C’est un levier professionnel, une reconnaissance du travail accompli qui facilite leur évolution. Le meilleur a gagné ! « Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH.

Ces trophées permettent de valoriser l’engagement du Groupe IGS dans des formations conjuguant « académisme et professionnel » dans le plus grand intérêt des apprenants et de leur « différence » sur le marché. Tsiry  Ramaniraka, DRH et membre du jury considère que « C’est un message que nous envoyions en tant que famille professionnelle envers ceux qui ont choisi de nous rejoindre. Les juniors représentent la vision de l’avenir. C’est notre rôle aujourd’hui de regarder loin, celui des juniors demain. » 

Pour conclure Izy Béhar, Rédacteur en Chef de la revue Personnel «  Nous avons parcouru un grand chemin dans la fonction RH. »

*L’ANDRH, Association Nationale des DRH rassemble une communauté de plus de  5000 membres au service des professionnels des ressources humaines. L’ANDRH a pour mission de promouvoir, d’informer, d’animer  cette fonction mais aussi de pérenniser et d’anticiper les actions sur l’avenir.  Aujourd’hui elle affine son rayonnement en Europe  avec son réseau EAPM European Association For People Management et  la FMRH, Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines.

Avec les Trophées Juni’Or, et le grand prix de l’AEF (Agence de Presse Indépendante), l’ANDRH consolide son positionnement, fidèle à ses convictions d’innovation professionnelle avec un réseau de plus de 1000 adhérents Juniors, futurs professionnels  qui se rencontrent et échangent sous l’égide de leurs pairs. www.andrh.fr

Contact presse: Axelle Guilmault. Tél. +33 (0)1 56 79 69 39. aguilmault@groupe-igs.fr

*Le Groupe IGS est une fédération de 8 écoles d’enseignement supérieur, d’organismes de formation, de centres de formation d’apprentis et alternants, de centres d’insertion et d’orientation réunis autour du concept de l’Université Professionnelle Internationale. Acteur majeur de la formation, de l’emploi et du développement des compétences depuis 36 ans, présent dans tous les secteurs de l’éducation, le Groupe IGS bénéficie d’une triple implantation à Paris, Lyon et Toulouse et forme chaque année plus de 13 000 personnes.

Pour en savoir plus : www.groupe-igs.fr

Légende photo : Olivier Dusserre, directeur de l’IGS, Joséphine Mendy, Elodie Fouquet, Thierry Teboul Délégué Régional Ile-de-France, Eric Ouaknine, directeur d’activités au CFA IGS, Francis Cohen, intervenant en droit social  et tuteur du mémoire lauréat,  Didier Sannipoli Coordinateur des programmes Master II RH Groupe IGS, Gaëlle Fabrique CFA SUP,